En relación con el Real Decreto 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo; un compañero se interesa por saber si el citado RD modifica en algún aspecto la edad de la jubilación forzosa, recogida en la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público.